働きながら転職活動をするメリット・デメリット｜無理なく両立できる方法を解説

働きながらの転職活動には、収入を確保しながらリスクを抑えられる大きなメリットがあります。しかし、限られた時間で活動するための時間管理や、会社に知られないようにするなどの配慮も必要です。この記事では、働きながら転職活動をする際のメリット・デメリットを紹介します。

働きながら転職活動を成功させる方法と注意点も解説するので、在職中で転職を考えている人には必読の内容です。働きながらの転職活動は、計画的に進めれば難しくありません。記事を読んで、リスクのないスマートな転職活動をするコツを身に付けてください。

働きながら転職活動をするメリット

働きながら転職活動をするメリットは以下のとおりです。

収入が安定している

働きながら転職活動をする最大のメリットは、収入が安定した状態で転職活動できることです。転職活動中も定期的に給与が支払われるため、生活費やローンの支払いに困りません。社会保障や健康保険も継続できます。経済的な不安がなく転職活動ができるメリットはシンプルですがとても大きいです。

収入がなくなると、望まない企業に妥協してしまう恐れがあるため注意が必要です。経済的な余裕があれば焦らずに生活費を維持したまま転職先を探せるため、時間をかけて転職先を選べます。

職歴に空白期間ができない

空白期間のない履歴書は、応募者の安定した勤務実績を示し、採用担当者に安心感を与えます。空白期間があると、空白期間中に何をしていたのか聞かれた場合、採用担当者が納得のいく答えが必要です。

現職にとどまる選択もできる

転職活動の結果次第で現職にとどまる選択ができることもメリットです。転職先が見つからなかった場合のリスクを回避でき、安心感を持ちながら転職活動に取り組めます。

転職活動を通じて視野が広がれば、現職を冷静に見つめ直せます。現職のままでキャリアアップや待遇改善の交渉をし、結果的に転職しなくても満足できる待遇を得ることも可能です。
» 最適な転職活動のタイミングを解説

働きながら転職活動をするデメリット

働きながら転職活動をするデメリットは以下のとおりです。

あらかじめデメリットを把握し、失敗のない転職活動を進めていきましょう。

会社に知られる可能性がある

働きながらの転職活動は、会社に知られる可能性があります。以下は会社に知られるケースの一部です。

求人サイトのプロフィールを現職の採用担当者に見られる可能性もあります。プロフィールを公開していると、現職の採用担当者がプロフィールを見つける可能性があります。現職の会社からはプロフィールが見られないようにするなどの設定を忘れないでください。

面接日程が業務に支障をきたすことがあります。平日に面接を受けるために頻繁に休暇を取ると、周囲から疑念を抱かれます。転職活動をしていることは社内に知られないように注意しましょう。

時間に余裕がなくなる

働きながらの転職活動は、時間の確保が難しいのも大きなデメリットです。転職活動を行う際は、面接準備や書類作成の時間を捻出する必要があります。時間の確保が難しくなると準備の時間が取れず、転職活動はうまくいきません。

時間不足による悪影響を避けるためには、効果的な時間管理が必要です。スケジュールをしっかり立て、仕事と転職活動のバランスを取ってください。

面接などの日程調整が難しい

現職の業務と転職活動のスケジュール調整は簡単ではありません。面接は平日の日中に限定される場合が多く、急な面接依頼に対応しづらくなります。現職が休みを取りづらい環境では、調整がさらに困難です。

仕事を休むときに理由を説明する企業文化だと、転職活動が会社に知られるリスクが高まります。面接などの日程調整が難しいときは、スケジュール管理やオンライン面接の活用がおすすめです。スケジュール管理アプリやオンライン面接を活用して、現職と転職活動のバランスを保ちましょう。

退職日・入社日の調整が難しい

転職先が決まった後、退職日と入社日の調整が難しい場合もあります。現職を辞めるには、会社の規定に従って手続きを進める必要があるため、転職先の入社日に間に合わない可能性があります。

退職日と入社日が近すぎると、休む間もなく次の仕事が始まるため、リフレッシュができません。現職を退職したあとにしばらく休んでから働きたい場合は、計画的な調整が必要です。

無理なく働きながら転職する方法

働きながらの転職活動を無理なく成功させるためのコツは、以下をご覧ください。

スケジュールを設定する

毎日の仕事が忙しい中で転職活動を進めるには、効率的に時間を使うことが重要です。計画的に転職活動を進めるために、以下の方法を参考にしてください。

週ごとの時間割を作る

週の中で転職活動に使う時間を決め、カレンダーに組み込みます。平日の夜に1時間、週末に2～3時間など、無理のない範囲でスケジュールを組みましょう。

面接スケジュールを調整する

平日に面接が入るなら、事前に有給休暇を申請してください。業務が忙しい時期やプロジェクトのピークを避け、できるだけ余裕のある時期に面接日を調整しましょう。

進捗管理をする

週単位や月単位で転職活動の進捗を確認しましょう。企業の検索や履歴書の作成など、やるべきタスクをリスト化すると、スムーズに進められます。

家族や友人の協力を得る

転職活動が長引き精神的な負担が増えたら、家族や友人に協力をお願いしましょう。家事や育児のサポートや、心の支えとして話を聞いてもらうのも有効です。

無理せずに休息を取る

転職活動は精神的にも体力的にも負担がかかります。忙しいときこそ、定期的に休息を取る時間をスケジュールに組み込んでください。週末などに少しでもリラックスできる時間を確保しましょう。

オンライン面接を活用する

オンライン面接は移動時間を削減でき、転職活動の時間を効果的に使えます。現職の業務との調整も容易なので、忙しいスケジュールの中でも面接の時間を確保しやすいです。オンライン面接は、自宅などのリラックスした環境で面接を受けられます。慣れた場所で面接を行えば緊張が和らぎ、本来の自分を自然に見せられます。

オンライン面接は、短期間で複数の企業の面接を受けることが可能です。地理的な制約がないため、遠方の企業とも面接ができるのが大きなメリットです。オンライン面接を活用すれば、転職活動を大幅に効率化できます。

転職エージェントを活用する

転職エージェントは、求人情報の提供や応募書類の添削、面接対策などのサポートを行ってくれます。効率的な転職活動をするためには転職エージェントの活用は必須です。現職を続けながらでも、エージェントのサポートによって転職活動の負担は大幅に減り、成功率が高まります。

内定後も条件交渉や入社日の調整を転職エージェントが代行してくれるので、効率的に転職活動ができます。退職手続きに関するアドバイスも受けられるので、現職からの円満な退職が可能です。

有給休暇や休暇を活用する

転職活動は、面接や説明会などに参加するための、多くの時間が必要です。休暇を利用して転職活動の時間を作れば、日程の調整がしやすくなります。面接や説明会の日程に合わせて休暇を取るなど、現職との両立をしながら転職活動に取り組んでください。

休暇を組み合わせて連休にすれば、まとまった時間を確保でき、集中して転職活動を進められます。計画的に休暇を使い、無理なく転職活動に取り組めるため、結果的にストレスも軽減されます。

現職に配慮する

転職活動中も現職をおろそかにせず、周囲とトラブルを避けるのが大切です。以下のポイントを押さえて、円滑な転職活動と現職との良好な関係を両立してください。

業務時間外に転職活動を行う

転職活動は夜間や週末など、業務時間外に行いましょう。求人検索やオンライン面接などは、自宅などで行ってください。

同僚や上司に転職活動の詳細は伝えない

転職活動の情報は周囲に伝えない方が安全です。転職活動が知られると、職場の雰囲気が悪化し、評価に影響が出る可能性があります。

現職のプロジェクトに配慮する

重要なプロジェクトの締め切り前や繁忙期には転職活動を控え、現職に集中しましょう。現職の仕事のパフォーマンスを維持すれば、信頼を失わずに済みます。

有給休暇や半休を活用する

面接日は有給休暇や半休を使って対応し、無断欠勤や早退を避けましょう。現職の規則やポリシーの遵守が重要です。

退職時の丁寧な引き継ぎ

退職時にはしっかりと引き継ぎを行い、現職への感謝を示しましょう。後任者やチームに迷惑をかけず、良好な関係を保ったまま退職するのが理想です。

働きながら転職活動をするときの注意点

働きながら転職活動をする際は、以下の点に注意して行いましょう。

期限を決めて活動する

転職活動を成功させるには、期限を決めて計画的に進めることが大切です。「3か月以内に内定を取る」といった期限を決めれば、期限内での活動が明確になります。2週間に1回は面接を受けるなどの目標を決めて活動すると、3か月以内に内定を取りやすいです。

1か月ごとに進捗を確認し、計画通りに進んでいるかチェックしましょう。遅れているなら、応募を増やすなどの調整が必要です。期限がないと活動をダラダラ進めがちですが、期限があれば集中力も維持しやすくなります。期限を決めて、無駄のない効率的な転職活動をしましょう。

選考結果を振り返る

転職活動を成功させるために選考結果を振り返りましょう。うまくいかなかった部分を改善すれば、前回よりも良い結果を出せます。自己分析をして面接での反省点をはっきりさせれば、同じ失敗を繰り返さずに済みます。応募書類を見直して、より魅力的な自己PRをできるようにしましょう。

面接でどんな質問をされたか、どう答えたかを振り返るのも効果的です。転職エージェントや知人からアドバイスをもらえば、改善点が見つかることもあります。少しずつ改善しながら、転職活動の質を上げていきましょう。

現職の端末を使わない

転職活動を行う際は、現職の端末は使わず、必ず自分の端末を使いましょう。面接の連絡や履歴書の送付は、自分のメールを使い、現職のメールは絶対に使用しないでください。

実際、ある転職者が現職の会社のメールで転職エージェントとやり取りしていた事例があります。結果、上司に発覚し、評価が下がってしまいました。転職活動がバレてしまうリスクを避けるためにも、自分のメールや端末を使って活動を進めましょう。

働きながら転職活動をするときによくある質問

働きながら転職活動をする際のよくある質問を以下にまとめました。働きながら転職活動をする際の参考にしてください。

入社日はどのくらい待ってもらえる？

企業によって異なりますが、入社日は1か月程度待ってもらえることが一般的です。現職の退職手続きや引き継ぎに時間がかかるのは、転職先の企業も理解しています。現状をしっかりと伝えれば、転職先企業も無理なスケジュールを提示してきません。

入社日調整の際は、誠実にコミュニケーションを取りましょう。退職手続きに時間がかかるなら、時間がかかる旨をしっかり伝えてください。企業によっては柔軟に対応してくれるので、事前の相談が最も良い手段です。

転職活動が現職にバレない方法は？

転職活動を現職にバレずに進めるためにはいくつかのポイントがあります。以下に紹介するポイントを守って、安心できる転職活動をしましょう。

転職活動は誰にも話さない

転職活動の情報は、家族や信頼できる友人以外には話さないようにしましょう。職場で噂が広がると、立場が悪くなる可能性があります。

現職の会社の端末を使わない

転職活動では、会社の端末やメールは使わず、自分の端末やメールを利用しましょう。転職活動がバレるリスクを減らせます。

面接や電話は勤務時間外に行う

転職活動に関する連絡や面接は、昼休みや仕事終わりなど、勤務時間外に設定しましょう。不自然な行動は現職にバレる原因になります。

LinkedInなどの更新に注意する

プロフィールの更新が頻繁だと、転職活動をしていると疑われます。プロフィールの更新は控えめにし、必要があれば非公開設定にしましょう。

転職エージェントを活用する

エージェントを利用すると、転職活動のサポートを受けながら、スケジュールや連絡の手間を減らせます。安心して活動できるためおすすめです。

有給休暇を活用

有給休暇を使って面接を受ければ、勤務時間中に出かける必要がなくなり、自然な流れで転職活動が進められます。

SNSでの投稿は控える

転職活動に関する投稿がバレると現職に知れ渡る可能性があるため、SNSでの発信は避けましょう。

転職書類は自宅で管理

現職に転職活動の書類を持ち込まないでください。自宅で安全に保管し、転職活動が外部に漏れないように気をつけましょう。

働きながら転職活動するのは違法？

個人には職業選択の自由があるため、働きながらの転職活動は違法ではありません。ただし、以下の点に注意が必要です。

就業規則や契約の確認をする

副業禁止や競業避止義務がある場合、違反すると懲戒処分のリスクがあります。同業他社への転職活動は注意が必要です。

労働時間中の転職活動に注意する

労働時間中の転職活動や会社の端末やメールを使うのは、労働契約違反になる可能性があります。

現職に支障を与えないよう活動する

勤務時間外であれば問題ありませんが、現職に支障を与えないよう注意が必要です。面接の日程や情報管理には配慮してください。

働きながらの転職活動は法的には問題ありませんが、現職の規定を守りながら進めるようにしましょう。
» 転職活動に必要な書類の作成や求人の探し方

まとめ

働きながらの転職活動は、収入が安定していて経済的な不安がなく、職歴に空白期間ができないなどメリットは多いです。転職活動を通じて現職を見直し、今の会社でキャリアアップや待遇改善をする選択肢も残せます。

デメリットを減らすには、計画的にスケジュールを立てたり、転職エージェントを活用したりするのが効果的です。有給休暇を使って面接に対応し、現職に影響が出ないよう配慮しながら転職活動を進めましょう。転職活動は個人の端末で行うなど記事にある注意点を参考にして、働きながら無理なく転職活動を進めてください。